2026년 최저시급 10,320원 확정 | 월급 2,156,880원! 실수령액·주휴수당·계산법

 

💰 2026년 최저시급 10,320원 확정!

"월급 2,156,880원! 실수령액·주휴수당·계산법 완벽 가이드"

2026년 1월 1일부터 적용! 최저시급 2.9% 인상 완벽 분석! 실수령액·주휴수당·계산법까지!

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📊 2026년 최저시급 핵심 정리

구분	2025년	2026년	인상액
시급	10,030원	10,320원	+290원
일급 (8시간)	80,240원	82,560원	+2,320원
월급 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
주휴수당	80,240원	82,560원	+2,320원
인상률	-	2.9%	-

✅ 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
✅ 월 209시간: 주 40시간(5일 × 8시간) + 주휴수당 포함

💵 2026년 월급 계산법

STEP 1. 기본 계산 (주 40시간 근무)

✅ 시급: 10,320원

✅ 일급: 10,320원 × 8시간 = 82,560원

✅ 월급: 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

 

STEP 2. 주휴수당 포함 계산

📌 주휴수당이란? 주 15시간 이상 근무 시 1주일마다 유급휴일 1일치 급여

✅ 주휴수당: 10,320원 × 8시간 = 82,560원 (매주)

✅ 월 주휴수당: 82,560원 × 4.345주 = 약 35만 원

 

STEP 3. 실수령액 계산

💵 세전 월급: 2,156,880원

➖ 4대 보험: 약 280,000원 (13% 공제)

 

💰 실수령액: 약 1,876,880원

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📈 연봉별 실수령액 비교

연봉	세전 월급	실수령액	공제액
2,600만원	2,166,667원	1,880,000원	286,667원
3,000만원	2,500,000원	2,170,000원	330,000원
4,000만원	3,333,333원	2,890,000원	443,333원
5,000만원	4,166,667원	3,500,000원	666,667원
8,000만원	6,666,667원	5,086,667원	1,580,000원

※ 4대 보험 공제율 약 13~24% 적용 (연봉별 차등)

💡 2026년 최저시급 꿀팁

TIP 1. 209시간 근거: (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 = 209시간

TIP 2. 주휴수당 조건: 주 15시간 이상 근무 + 개근 필수

TIP 3. 수습 기간: 3개월 이내 90% 적용 가능 (9,288원)

TIP 4. 외국인 근로자: 동일 최저시급 적용

TIP 5. 업종 구분: 모든 업종 동일 적용 (차등 없음)

TIP 6. 고시 의무: 사업장 내 게시 필수 (미게시 시 과태료 100만원)

🔍 최저시급 산입 범위

✅ 최저시급에 포함되는 항목

💵 기본급: 100% 포함

💵 매월 고정 식대: 전액 포함

💵 정기 상여금: 매월 지급 시 100% 포함

💵 교통비: 매월 고정 지급 시 포함

 

❌ 최저시급에 제외되는 항목

🚫 연 1회 상여금: 명절·연말 보너스

🚫 복리후생비: 경조사비, 회식비

🚫 시간외수당: 연장·야간·휴일 근무 수당

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 월급 2,156,880원은 주휴수당 포함인가요?

A. 네, 맞습니다! 주 40시간 + 주휴 8시간 = 총 48시간 기준으로 월 209시간에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

 

Q2. 주 15시간 미만 근무자도 최저시급 적용되나요?

A. 네, 최저시급은 동일하게 적용됩니다. 다만 주 15시간 미만은 주휴수당이 없습니다.

 

Q3. 수습 기간에는 90% 지급해도 되나요?

A. 네, 3개월 이내 수습 기간에는 최저시급의 90%(9,288원) 적용 가능합니다. 단, 근로계약서에 명시 필수!

 

Q4. 최저시급보다 낮은 계약은 유효한가요?

A. 아니요! 최저시급보다 낮은 계약은 무효이며, 최저시급만큼 지급해야 합니다.

📌 2026년 최저시급 확인 포인트

✅ 급여명세서 확인: 기본급이 최저시급 기준 이상인지 체크

✅ 주휴수당 확인: 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 여부

✅ 4대 보험 가입: 1개월 이상 근무 시 4대 보험 의무 가입

✅ 근로계약서 작성: 시급·근무시간·휴일 명시

✅ 고용노동부 신고: 최저시급 위반 시 1577-0075 신고

마무리

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