장애인고용의무제도 요약 정리 50명 이상 고용 사업주

고용의무제도 요약 정리

 

고용의무제도는 일부 국가에서 시행되고 있는 고용 관련 법적 규정 중 하나입니다. 이 제도는 기업이 일정 규모 이상인 경우, 일정 비율 이상의 장애인을 고용하지 않을 경우 벌금이나 부담금을 지불해야 함을 규정합니다. 아래는 고용의무제도에 대한 정리입니다

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[장애인 자립]

 

목차

1. 적용 대상
2. 벌금 또는 부담금
3. 장애인 고용 지원

장애인고용의무제도

 

적용 대상

고용의무제도는 일반적으로 기업의 규모, 종업원 수, 매출 등을 기준으로 적용됩니다. 규모에 따라 적용되는 장애인 고용 비율이 달라질 수 있으며, 이는 국가 및 관련 법령에 따라 다르게 정해집니다 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5 범위 안에서 대통령령으로 정하는 비율이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 합니다

 

● 장애인 고용의무제도

▲ 대상: 상시근로자 50명 이상인 국가·지방자치단체, 공공기관, 민간기업
▲  의무: 상시근로자 총수의 100분의 3.1~3.6%의 장애인을 고용해야 함
▲  미 이행시: 상시 100명 이상 고용사업주는 부담금 납부
▲  초과고용시: 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급
▲  국가·자치단체: 비공무원에 대해서는 부담금 적용, 장려금 미적용
▲  공단 지원: 적합인력 추천 및 고용모델마련, 지원고용, 맞춤훈련 등 고용지원서비스 제공

 

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[장애인 자립]

 

벌금 또는 부담금

고용의무제도를 위반한 기업은 벌금이나 부담금을 지불해야 합니다. 이는 장애인 고용 비율을 충족하지 못한 경우, 일정 금액이나 비율에 해당하는 금액을 지불하도록 규정되어 있습니다. 일반적으로 벌금이나 부담금은 해당 기업의 규모, 장애인 고용 비율 미달 정도 등을 고려하여 결정됩니다.

 

 

장애인 고용 지원

고용의무제도를 이행하기 위해 일부 국가에서는 장애인 고용을 지원하는 다양한 프로그램과 제도를 운영하고 있습니다. 이는 장애인 채용 지원금, 교육 및 훈련 프로그램, 장애인 작업환경 개선을 위한 보조 장치 등을 포함할 수 있습니다.

 

 

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