2024년 최저시급계산기 9,860원으로 확정! 월급 실수령액 계산기 알아보기

 

2024년 최저임금 계산 방법과 최저임금 계산에 포함되어야 하는 임금 항목

2024년의 최저임금이 결정되었습니다. 이번에도 인상률이 2.5%로 한계적이어서 많은 분들이 실망하셨을 것입니다. 하지만 최저임금을 정확히 이해하고 계산하는 것은 중요합니다. 2024년의 최저임금에 대한 이해와 올바른 계산 방법 입니다 복잡한 급여 구성 요소를 고려하여 정확한 급여를 받을 수 있도록 정리 하였습니다. 아래는 실수령 급여 계산기 입니다.

 

[급여계산기]

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[목차]
1. 2024년 최저임금 결정 및 변동 사항
2. 최저시급과 월급 계산 방법
3. 최저임금 산입 범위와 포함되는 항목들의 예시 설명

 

최저시급계산기

 

1. 2024년 최저임금 결정 및 변동 사항

2024년의 최저시급은 9,860원으로 결정되었습니다. 이는 2023년 최저시급 9,620원 비슷한 수준으로 인상되었습니다

2. 최저시급과 월급 계산 방법

주 40시간 기준으로 월 급여를 계산할 수 있습니다.
• 주40시간 근무자: 시간당 시급 X 일주일 근무 시간(40) X 월 평균 근무 주수(약 4주)
• 주40시간 미만 근무자: (일주일 총 근로 시간 ÷ 주40시간) X 시간당 시급 X 일주일 근무 시간(40) X 월 평균 근무 주수

 

● 실수령 계산방법

최저임금이 인상되면서 많은 분들이 인상된 최저임금에 대한 시급 및 월급 실수령 계산방법을 궁금해하실텐데요
우선 인상된 최저임금으로 주 5일 40시간 기준 실수령액을 계산해보면 2024년 기준 최저급여는 '2,060,740원'이며 최저연봉은 '24,800,000원'입니다. ​

올해는 시급 인상에 대한 폭이 크지 않아 임금과 연봉에 대한 인상 한도도 높은 차이는 없으며 작년과 비교 했을 때 약 5만원 정도 오른 수준인데요 더 정확한 연봉 및 월급 실수령액 계산을 원할 경우 아래 링크를 통해 간편하게 알 수 있습니다.

[급여계산기]

[시급]

 

[연봉]

2024년 연봉 계산을 기준으로 300만원을 기준으로 계산해보면 총 월 환산 금액 230,910원으로 연 예상 실수령액은 2,770,920원 입니다.

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3. 최저임금 산입 범위와 포함되는 항목들의 예시 설명

최저임금 계산에는 상여금이나 복리후생비 같은 항목들이 포함되지 않는 것이 더 유리합니다. 이는 과거에 이러한 항목들을 제외하고도 최저임금 이상의 급여를 지급해야 했기 때문입니다. 하지만 2024년부터는 상여금과 복리후생비가 모두 최저임금에 포함되게 되었습니다.

그러나 주의할 점은, 매월 지급되지 않는 상여금은 여전히 최저임금 계산에서 제외됩니다. 예를 들어, 식대, 차량 유지비, 체력 단련비 등 일반적으로 매월 지급되는 복리후생비와 달리, 명절이나 단기별로만 지급하는 상여금 등은 최저임금 계산에 포함하지 않습니다.

 

예시	기본급	직책수당	연장근로수당	연차수당	합계(총액)	최저임금 산정액 (연장근로수당, 연차수당 제외)
1	185만원	20만원	50만원	10만원	265만원	205만원

예시1에서는 주40시간을 기준으로 한 경우입니다. 여기서 연장근로수당과 연차수당은 고정적으로 지급되더라도 최저임금 계산에서 제외하므로, 실제 최저임금 산정액은 기본급과 직책 수당을 합친 205만원이 됩니다. 이는 '24년 최저 월급(2,060,740)'보다 낮으므로, '24년이 되었음에도 불구하고 이 금액을 지급하면 최저임금 미달 임금체불 진정이 가능합니다

예시	기본급	직책수당	연간상여금(연 2회 지급)		합계(총액)
2	185만원	20만원	3백7십만원(월 308,333원)		2,358,333원

그러니까 실제로 370만원을 매월 분할해서 지급하면 최저임금에 포함될 수 있는데 이런 식으로 연간 이해만 지급하면서 월로 나누면 이렇게 해서는 최저임금에 포함되지는 않습니다 그럼 예시2 또한 (기본급+식대) 205만원이므로 최저임금에는 미달 금체불 진정이 가능합니다

 

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